חדשות

במהלך שנות פעילות הנציבות, ניהלה קניג יאיר מספר תיקים משפטיים אשר קידמו שינוי חיובי בשוק העבודה, בהם עבדול כרים קאדי ואח' נגד רכבת ישראל (תביעה בשל פיטורים על רקע לאום); מישל מלכה נגד התעשייה האווירית (הפליה בקבלה לעבודה מחמת מוצא מזרחי); תביעה בגין אפליה על רקע מוצא בקבלה לעבודה בחברה ציבורית גדולה; ובג"ץ 1758/11 אורית גורן נגד הום סנטר שעניינה בפערי שכר

"מאז הקמת הנציבות התקדמנו רבות ופרצנו דרך בקידום שוויון הזדמנויות בשוק העבודה, אבל בפני ההנהגה והמנהיגים ישנם עדין אתגרים משמעותיים, בראשם הגברת האכיפה, בייחוד עבור הקבוצות המוחלשות שיכולתן לממש את זכויותיהם הבסיסיות בשוק העבודה מוגבלת", כך אומרת עו"ד ציונה קניג יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה המסיימת כעת את תפקידה לאחר שמונה שנות פעילות ציבורית. "ציבור המעסיקים והמעסיקות בארץ חייב להפנים שמעבר לחוק, אפליה מנוגדת לכל קוד התנהגותי ותרבותי ופוגעת בראש ובראשונה במעסיק עצמו ובחברה הישראלית כולה".

לקבלת עדכוני חדשות, פסיקה וחקיקה ישירות למייל, לחץ כאן

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הוקמה על ידי עו"ד ציונה קניג יאיר לפני שמונה שנים, במטרה להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה. במסגרת זו מטפלת הנציבות, הפועלת מרחבי הארץ, ב-16 עילות אפליה, בראשן אפליה על רקע לאום, מגזר, נטייה מינית, דת, גיל, שירות מילואים, הריון, טיפולי פוריות, מוצא, עמדה פוליטית ועוד. הנציבה הארצית מסיימת בימים אלו את תפקידה וסיכמה אתמול (ג', 8.12), בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת, את שנות פעילותה.

במשך שמונה שנות פעילות נציבות השוויון, ערכה הנציבות חמישה כנסים שנתיים, טיפלה ב-5,267 פניות, ניהלה ומנהלת 68 הליכים משפטיים, כתבה ופרסמה 27 חוות דעת מקצועיות, קיימה למעלה מ-700 הרצאות, ערכה 13 סקרי מעסיקים ועובדים, גיבשה והוציאה לפועל שתי תכניות אסטרטגיות, ועומדת להוציא לראשונה חוברת פרקטיקות מומלצות להעסקה מגוונת, המתבססת על ניסיונם של מעסיקים בישראל.

במהלך שנות פעילות הנציבות, ניהלה עו"ד קניג יאיר מספר תיקים משפטיים בעלי חשיבות רבה בסוגית האפליה ושוויון ההזדמנויות  אשר הביאו לפסקי דין תקדימיים שקידמו שינוי חיובי בשוק העבודה, לרבות עבדול כרים קאדי ואחרים נגד רכבת ישראל (תביעה בשל פיטורים על רקע לאום); מישל מלכה נגד התעשייה האווירית (הפליה בקבלה לעבודה מחמת מוצא מזרחי); תביעה של פלונית בגין אפליה על רקע מוצא בקבלה לעבודה בחברה ציבורית גדולה; ובג"ץ 1758/11 אורית גורן נגד הום סנטר – תביעה בעניין פערי שכר.

במקביל פיתחה נציבות השוויון את זרוע ההסברה וההדרכה שלה, באמצעות פיתוח ובניה של אתר אינטרנט חדש; ניהול דף פייסבוק שלו למעלה מ-6,550 עוקבים; קיום של למעלה מ-700 הרצאות, כנסים ופאנלים בארץ ובחו"ל; עריכת הכשרות למעסיקים בנושא הטמעת שוויון והעסקה מגוונת; מתן ייעוץ משפטי וליווי בבניית תכניות להטמעת שוויון; כתיבת והפקת חוברת "פרקטיקות מומלצות" למעסיקים; השתתפות במיזם "שוות ערך – לקידום שכר שווה"; הקמת הפורום להגברת האכיפה לאוכלוסייה הערבית; ועריכת קמפיין גיוס מגוון למעסיקים;

במהלך השנים בוצעו על ידי הנציבות סקרים רבים לבחינת אפליה על רקע עילות שונות בקרב מגזרים שונים בשוק העבודה, בהם על רקע הריון ולידה, אפליה על רקע מין, מגדר, גיל ועוד. לרגל סיום שמונה שנות פעילות, בוצע בנציבות השוויון סקר תחושות וחוויות אפליה של מועסקים מהחברה הערבית, הבוחן סוגיות שונות, לרבות תחושות וחוויות אפליה, תת תעסוקה וידע בנוגע לזכויות.

לקריאה נוספת, ראו:

משרד הכלכלה: ממצאים מדאיגים על אפליית הומואים ולסביות בשוק העבודה

משרד הכלכלה: עלייה בפניות בגין אפליה על רקע מוצא, לאום ושירות מילואים