תזכיר טיוטת צו דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (מחלה קשה), התשפ"ה-2025

טיוטת צו דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (מחלה קשה), התשפ"ה-2025

 

א. שם התקנות המוצעות

טיוטת צו דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (מחלה קשה), התשפ"ה - 2025

 

ב. מטרת התקנות המוצעות והצורך בהן

צו זה מבקש לכלול בהגדרה של מחלה קשה הקבועה בסעיף 1א(ג) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג – 1993  גם את הילדים הממתינים להשתלת לב; כליה; ריאות או כבד.

וזאת על מנת לאפשר לעובד שהוא הורה לילד הממתין להשתלה כאמור לזקוף עד 90 ימי מחלה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלהם או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.

 

ג. להלן נוסח טיוטת התקנות המוצעות:


 

טיוטת צו מטעם משרד העבודה:

טיוטת צו דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (מחלה קשה), התשפ"ה-2025

 

 

בתוקף סמכותי[1] לפי סעיף 1א(ג) לחוק דמי מחלה, התשנ"ג – 1993 [2] (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם שר הבריאות ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מצווה לאמור:

קביעת מחלה אחרת כמחלה קשה

 

ההגדרה "מחלה קשה" שבסעיף 1א(ג) לחוק תכלול המתנות להשתלת כבד, ריאות, לב או כליה.

       

 

 [תאריך עברי] ([תאריך לועזי])

(חמ)

 

__________________

יואב בן צור

שר העבודה

 

דברי הסבר

הצו המוצע מבקש לקבוע כי ההגדרה "מחלה קשה" שבסעיף 1א לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן – החוק) תכלול גם השתלות כבד, לב, ריאות או כליה. קביעה כאמור תאפשר להורים עובדים לילדים כאמור שטרם מלאו להם 18 ועבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה עד 90 ימים בשנה של היעדרות על תקופת המחלה הצבורה להם או לחשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירת העובדים. היה ובן הזוג של ההורה העובד לא נעדר מעבודתו מכוח הזכאות כאמור או שההורה העובד הוא הורה עצמאי, או שהילד נמצא בהחזקתו בלעדית – יהיה העובד זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות כאמור.

 

ההמתנה לביצוע השלתות כאמור מאלצת את העובדים להיעדר הרבה לצורך מעקבים, סיבוכים ואשפוזים.

 

 

כל עוד אין ההשתלה מוגדרת כמחלה קשה, רשאי העובד  לזקוף עד 8 ימי היעדרות לגבי ילד שטרם מלאו לו 16 על חשבון תקופת המחלה הצבורה, היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד  16 ימים. כמו כן, החוק מקנה להורה של אדם עם מוגבלות באשר היא את הזכות להיעדר לצורך מתן סיוע אישי, ככל שההורה עבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה עד 18 ימי היעדרות ובמקרים מסוימים עד 36 ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו. בנוסף זכאי עובד כאמור, ל52 שעות היעדרות בשנה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות לאדם עם מוגבלות בלא ניכוי משכר עבודתו ובמקרים אחדים המפורטים בחוק יהיה זכאי עד 104 שעות כאמור.

 

סעיף 1 – מוצע לכלול בהגדרה של מחלה קשה גם את ההמתנה להשתלת כבד, ריאות, לב או כליה.  

 

 

 



[1] י"פ 11103, התשפ"ג, עמ' 3642

[2] ס"ח 1427, התשנ"ג, עמ' 134.