צו הרחבה בשירות המוקד והסיורלפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 11

1.1. לא הורחב

1.2. לא הורחב

1.3. לא הורחב

2. בהסכם זה תהיה למונחים שלהלן, על הטיותיהם, המשמעות המופיעה לצדם, אלא אם תוכן הדברים או הקשרם יחייבו אחרת:

"חברה" ו/או "מעסיק" - חברה המספקת שירותי מוקד וסיור, שאינה מספקת שירותי שמירה ו/או אבטחה, ואינה בעלת רישיון קבלן שירות בתחום השמירה והאבטחה כקבוע בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996;

3.1. לא הורחב

3.2. למען הסר ספק, הסכם זה מסדיר את תנאי העבודה של העובדים בענף המוקד ולא יחולו עליהם הסכמים קיבוציים ענפיים ו/או צווי הרחבה בענף השמירה והאבטחה.

4. לא הורחב

5.1. הסכם זה אינו בא לפגוע ו/או לגרוע מזכויות קיימות של העובדים, וכל זכויותיהם ותנאי העסקתם של העובדים ערב חתימת הסכם זה ימשיכו לחול, ככל שלא בוטלו או שונו במסגרת הסכם זה.

5.2. בכל מקרה של סתירה בין הוראה בהסכם זה לבין כל זכות אחרת הקיימת לעובד ערב חתימתו של הסכם זה, תחול על העסקתו של העובד ההוראה המיטיבה.

5.3. למען הסר ספק, בשמירת זכויות בהתאם לאמור נכללים זכויות ו/או הסדרים ביטוחיים או פנסיוניים שהיו לעובדים ערב חתימת הסכם זה ובכלל זה סכום דמי הגמולים, גובה השכר המבוטח, רכיבי השכר המבוטחים ושיעורי ההפקדה.

6.1. אורכו של שבוע עבודה רגיל בענף יהיה בן 42 שעות עבודה שבועיות, או כפי שייקבע בדין מעת לעת.

6.2. העובדים יוצבו למשמרות בהתאם לסידור העבודה שייקבע על ידי המעסיק לפי צורכי העבודה, ככל הניתן בהתחשב ברצון העובד, והוראות הדין.

7.2. למען הסר ספק - התוספות המפורטות בסעיפים 7.1.5-7.1.1 אינן מצטברות, דהיינו לעובד תשולם תוספת "שכר מינימום ענפי" לפי ותק העבודה הנוכחי שלו בלבד, וללא תוספת "שכר מינימום ענפי" ששולמה לו כשהיה בוותק נמוך יותר. כן מובהר כי עובד ששכרו גבוה משכר המינימום בענף המוקד, לא יהיה זכאי לתוספת שכר מינימום ענפי.

7.3. למען הסר ספק - תוספת "שכר מינימום ענפי" כמפורט לעיל תהווה חלק משכר העובד לכל דבר ועניין, וכן חלק מהשכר המבוטח כהגדרתו בסעיף 10.1 להלן.

7.4. תוספת שכר המינימום הענפי תוצמד בהתאם למנגנון ההצמדה המפורט בסעיף 2 להסכם זה.

8.1. עובדים יועסקו אך ורק בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וההיתרים שפורסמו מכוחו (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה), ובמסגרת שעות העבודה המותרות על פיהם.

8.2. תשלום תוספת בגין שעות נוספות גלובליות יעשה אך ורק בהתאם להוראות המפורטות להלן:

8.2.1. בעד כל שעת עבודה נוספת ישלם המעסיק גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק שעות עבודה ומנוחה;

8.2.2. על אף האמור בסעיף 8.2.1 לעיל, המעסיק רשאי, בהסכמת העובד בכתב, להוסיף על שכרו של העובד, בעד יום עבודה פלוני תוספת כוללת בשיעור של 9% לפחות משכר העבודה המשתלם בעד כל שעת העבודה, באותו היום. במקרה כזה יהיה המעסיק פטור מלשלם לאותו העובד גמול עבודה בשעות נוספות בעד עבודה שבוצעה באותו יום עבודה. הסדר זה אינו חל בגין עבודה בימי מנוחה שבועית ו/או חג (כמפורט בסעיף 8.2.6 להלן);

8.2.3. המעסיק וכן כל עובד, שהסכים לקבלת שכר כולל כאמור לעיל, במקום גמול עבודה בשעות נוספות, יהיה רשאי לבטל כל הסכם כזה בכל עת על ידי מתן הודעה מוקדמת של 30 יום בכתב לצד השני ובתום המועד הקובע באותה הודעה מוקדמת לא יהיה רשאי המעסיק לשלם יותר שכר כולל לאותו עובד במקום גמול עבודה בשעות נוספות, וזאת כל עוד לא הסכימו לכך שוב בכתב אותו העובד והמעסיק;

8.2.4. הושג הסכם שכר כולל כאמור בסעיף 8.2.2 לעיל, וכל עוד עומד ההסכם בתוקפו לאור הוראות סעיף 8.2.3 לעיל, תשולם לעובד התוספת הכוללת הנזכרת בסעיף 8.2.2 לעיל, גם אם לא עבד העובד באותו יום שעות נוספות;

8.2.5. ההסדר הנזכר בסעיף 8.2.2 לעיל, ייערך בכתב, לפי הנוסח המצורף להסכם זה.

לכבוד:

______________________________ [שם המעסיק]

______________________________ [כתובת]

______________________________ [מקום העבודה]

א. ההסדר הנעשה ביני לביניכם לפי כתב אישור זה יעמוד בתוקפו כל עוד לא יבוטל על ידי הודעה מוקדמת של 30 יום בכתב, שתישלח על ידי אליכם או על ידכם אלי, הכול לפי העניין.

ב. כל עוד עומד הסדר זה בתוקפו, אהיה זכאי לקבל מכם תוספת בשיעור 9% לפחות משכר העבודה הרגיל המשתלם בעד כל שעת עבודה באותו היום.

ג. במקרה כזה יהיה המעסיק פטור מלשלם לי גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וזאת כל עוד עומד הסדר זה בתוקף.

ד. הסדר זה יחול על העסקתי בימי חול ואילו בעד עבודה בתחום השבת או המועד תשולם לי תוספת בהתאם להוראות הדין.

אנו מסכימים לכל האמור לעיל ומאשרים את בקשת העובד.

_____________________________

חתימת המעסיק או בא כוחו

8.2.6. בימי המנוחה השבועית ו/או חג, לא יחול האמור בסעיף 8.2.2 לעיל. עובד שיועסק בימי מנוחה שבועית ו/או חג ו/או שבתון, יהיה זכאי לתשלום בגין עבודה במנוחה שבועית ו/או חג, לפי העניין, בהתאם להוראות הדין.

9.1. עובד אשר יעבוד בחודש קלנדרי 170 שעות עבודה בפועל כהגדרתן בסעיף 2 לעיל או יותר (להלן - חודש מזכה), יהיה זכאי למענק היקף משרה בשווי 0.35 שקלים חדשים לכל שעת עבודה בפועל שביצע באותו חודש מזכה (להלן - מענק היקף המשרה).

9.2. מענק היקף המשרה ישולם כסכום כולל בשכר חודש העבודה העוקב לסוף כל רבעון (בתלושי השכר לחודשים אפריל, יולי, אוקטובר וינואר) בגין החודשים המזכים באותו רבעון, ככל שהיו כאלו.

9.3. מענק היקף המשרה לא יהווה חלק משכר העובד לכל דבר ועניין, ולא יהווה חלק מהשכר המבוטח כהגדרתו בסעיף 10.1 להלן.

9.4. מענק היקף המשרה יוצמד בהתאם למנגנון ההצמדה המפורט בסעיף 2 להסכם זה.

10.1. הגדרות לעניין סעיף זה יהיו כדלקמן:

10.2.1. כל עובד יבוטח בביטוח פנסיוני שיכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, וזאת - בהתאם למועדים ולתנאים המפורטים בפרק זה.

10.2.2. עובד שבמועד תחילת עבודתו אצל מעסיק מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו אצל אותו מעסיק בביטוח פנסיוני על פי התנאים והשיעורים המפורטים בפרק זה. ההפרשות בגין ביטוח פנסיוני כאמור יבוצעו לאחר שלושה חודשי עבודה או תום שנת מס, המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק.

10.2.3. עובד שבמועד תחילת עבודתו אצל מעסיק אינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יבוטח בתוך 6 חודשים מיום תחילת עבודתו אצל אותו מעסיק בביטוח פנסיוני, על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה.

10.2.4. מוסכם כי כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל / קופת ביטוח כלשהי, לאחר שניתנה לו הזדמנות לעשות כן, יפקיד בגינו המעסיק את הכספים המיועדים לביטוח פנסיוני בקרן פנסיה חדשה מקיפה המוגדרת כברירת מחדל בהתאם להוראות כל דין.

להבטחת זכויות העובדים המבוטחים בקרן פנסיה מקיפה חדשה יעביר המעסיק, מדי חודש, הפקדות וניכויים מן השכר המבוטח (חלק מעסיק וחלק עובד) בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן:

10.3.1. 6.5% מהשכר המבוטח לתגמולים על חשבון המעסיק;

10.3.2. 8.33% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים על חשבון המעסיק;

10.3.3. 6% מהשכר המבוטח לתגמולים על חשבון העובד שינוכו משכרו.

לגבי עובד המבוטח בקרן פנסיה ותיקה, ימשיך המעסיק לבטחו ברציפות, או החל מיום עבודתו הראשון בחברה, לפי העניין, בקרן הפנסיה הוותיקה, ויעביר מדי חודש את ההפרשות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הפנסיה הוותיקה (העומדים נכון למועד חתימת הסכם זה על 20.5% מהשכר המבוטח: 7.5% תגמולי מעסיק 7% תגמולי עובד ו–6% לרכיב פיצויי פיטורים על חשבון המעסיק). נוסף על כך יבצע המעסיק בעבור העובד כאמור הפקדה בשיעור של 2.33% מהשכר המבוטח לרכיב פיצויים בקופת גמל על שם העובד (לצורך השלמה ל–8.33%).

להבטחת זכויות העובדים המבוטחים בקופת ביטוח/קופת גמל שאינה קרן פנסיה מקיפה, יעביר המעסיק, מדי חודש, הפקדות וניכויים מן השכר המבוטח (חלק מעסיק וחלק עובד) בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן:

10.5.1. 6.5% לתגמולים על חשבון המעסיק הכוללים, בכפוף לדין, את תשלום המעסיק בעבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר העבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח של העובד אשר עלויותיו לא יעלו על 2.5% מהשכר המבוטח, והכול בכפוף לכך ששיעור הפקדת המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ–5% מהשכר המבוטח (להלן - ביטוח אובדן כושר עבודה).היה ובפועל עלות ביטוח אובדן כושר העבודה תעלה על 1.5%, כך שהעלות הכוללת של תגמולי המעסיק וביטוח אובדן כושר עבודה יחד יעלו על 6.5%, יישא המעסיק, נוסף על תשלום דמי הגמולים בשיעור של 5% כאמור, גם ביתרת עלות ביטוח אובדן כושר העבודה, וזאת עד לא יותר מ–7.5% מהשכר המבוטח;

10.5.2. 8.33% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים על חשבון המעסיק;

10.5.3. 6% משכר המבוטח לתגמולים על חשבון העובד שינוכו משכרו.

10.6.1. הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורים יעמדו על 8.33% מהשכר המבוטח ויבואו במקום 100% מחבות המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. כל האמור לעיל הינו בגין השכר המבוטח, הרכיבים, התקופות והשיעורים אשר בגינם נעשתה ההפקדה בלבד.

10.6.2. מובהר כי אין באמור כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים, אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים ו/או אשר בגינם באו כספי פיצויים על חשבון פיצויי פיטורים.

10.6.3. מלוא הסכומים שהצטברו לעובד ברכיב פיצויי פיטורים ישוחררו לעובד בכל מקרה עם סיום עבודתו ואינם ניתנים להחזרה למעסיק, למעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו–17 לחוק פיצויי פיטורים.

10.7.1. בפרק 10.7 זה בלבד, "השכר הקובע לקרן השתלמות" משמעו שכר המינימום בענף המוקד כהגדרתו בסעיף 7.1 לעיל עד לתקרה של 182 שעות עבודה רגילות בחודש.

10.7.2. מעסיק יבצע בעבור עובדיו הפרשות לקרן השתלמות לפי התנאים והשיעורים כמפורט להלן:

א. בעבור עובד שהשלים ותק של 2 שנות עבודה אצל מעסיק, המעסיק יפריש לקרן השתלמות 2.5% משכרו הקובע לקרן השתלמות של העובד, כהגדרתו בהסכם זה לעיל, על חשבונו, ומהעובד, ינכה ויפריש 2.5%, וזאת החל ממשכורת החודש העוקב להשלמת תקופת העבודה הנדרשת;

ב. בעבור עובד שהשלים ותק של 4 שנות עבודה אצל מעסיק, המעסיק יפריש לקרן השתלמות 5% משכרו הקובע לקרן השתלמות של העובד, כהגדרתו בהסכם זה לעיל, על חשבונו, ומהעובד, ינכה ויפריש 2.5%, וזאת החל ממשכורת החודש העוקב להשלמת תקופת העבודה הנדרשת;

ג. בעבור עובד שהשלים ותק של 7 שנות עבודה אצל מעסיק, המעסיק יפריש לקרן השתלמות 7.5% משכרו הקובע לקרן השתלמות של העובד, כהגדרתו בהסכם זה לעיל, על חשבונו, ומהעובד, ינכה ויפריש 2.5%, וזאת החל ממשכורת החודש העוקב להשלמת תקופת העבודה הנדרשת.

10.7.3. מובהר כי הסכומים שיצטברו בקרן ההשתלמות (חלק העובד וחלק החברה), ישוחררו לזכות העובד, בכל מקרה, עם סיום עבודתו בחברה.

10.8.1. למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מזכותו על פי דין של עובד לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לאמור בסעיף 20 לחוק קופות גמל.

11.1. המעסיק יהיה מחויב להעניק לעובד שי לרגל ראש השנה ולרגל חג הפסח (להלן - שי לחג), ובלבד שהעובד מועסק בתחילת החודש שבו חל ערב ראש השנה או ערב פסח, לפי העניין. גובה השי לחג לרגל כל אחד מהחגים (ראש השנה וחג הפסח) יעמוד על 150 (מאה וחמישים) שקלים חדשים ברוטו. על אף האמור, עובד המועסק בתחילת החודש שבו חל ערב ראש השנה או ערב פסח פחות משלושה חודשים אצל מעסיק, יהיה זכאי לשי לחג בגובה 75 (שבעים וחמישה) שקלים חדשים ברוטו.

11.2. השי לחג לא יוענק בטובין או בשווה כסף אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים להסכם זה. מוסכם כי המעסיק יהיה רשאי להעניק את השי לחג באמצעות מתן תלושים או כרטיס מגנטי נטען של רשת קמעונאית בפריסה ארצית, הנושא את סכום השי לחג.

11.3. האמור בסעיף 11.1 לעיל יחול לגבי עובד המועסק בהיקף משרה של 100% או שעבד לפחות 182 שעות בחודש בממוצע בשלושת החודשים אשר קדמו לחג. עובד אשר מועסק בהיקף משרה הקטן מההיקף האמור לעיל, יהיה זכאי לשי לחג בהתאם לחלקיות משרתו (חישוב חלקיות המשרה יבוצע על ידי חילוק מספר השעות החודשיות בהן הועסק העובד בממוצע בשלושת החודשים שקדמו לחג ב–182). למען הסר ספק, בחישוב היקף המשרה כמפורט בסעיף זה יילקחו בחשבון שעות נוספות, שעות עבודה בשבת ובחג ושעות היעדרות בתשלום כגון חג, חופשה, מחלה, מילואים וכיו"ב.

12.1. מעסיק ישלם לכל עובד מענק רבעוני בסכום השווה ל–0.32 שקלים חדשים לכל שעת עבודה בפועל כהגדרתה בסעיף 2 לעיל של העובד באותו רבעון (להלן - מענק רבעוני).

12.2. למרות האמור בסעיף 12.1 לעיל, מעסיק רשאי לחלק את המענק הרבעוני באופן דיפרנציאלי (להלן - מענק מצוינות). ככל שהמעסיק יגבש אמות מידה בכתב לחלוקת מענק המצוינות באופן דיפרנציאלי בהתאם לביצועי העובדים, מענק המצוינות יחולק לעובדים, כולם או חלקם, לפי שיקול דעת המעסיק ובהתאם לאמות המידה שנקבעו על ידו, ולא בהתאם לאמור בסעיף 12.1 לעיל.

12.3. למען הסר ספק, בכל סוף רבעון בכל מקרה יחולקו על ידי המעסיק מענקים (מענק רבעוני ו/או מענק מצוינות, לפי העניין) בסכום כולל השווה ל–0.32 שקלים חדשים לכל שעות העבודה בפועל של כלל עובדי המעסיק עליהם חל הסכם זה באותו רבעון.

12.4. עובד יוכל להיות זכאי למענק רבעוני או מענק מצוינות, לפי העניין, רק אם יועסק בתקופה בעדה משולם המענק, כולה או חלקה.

12.5. המענק הרבעוני או מענק המצוינות, לפי העניין, ישולם כסכום כולל בשכר חודש העבודה העוקב לסוף כל רבעון (בתלושי השכר לחודשים אפריל, יולי, אוקטובר וינואר).

12.6. המענק הרבעוני או מענק המצוינות, לפי העניין, לא יהווה חלק משכר העובד לכל דבר ועניין, ולא יהווה חלק מהשכר המבוטח כהגדרתו בסעיף 10.1 לעיל.

12.7. לא הורחב

12.8. המענק הרבעוני או מענק המצוינות, לפי העניין, יוצמדו בהתאם למנגנון ההצמדה המפורט בסעיף 2 להסכם זה.

13. כל עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית בתשלום בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 ובכפוף לדין.

14. עובד יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום, בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, ובכפוף לדין.

15. כל עובד יהיה זכאי לדמי הבראה בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

16.1. עובד המועסק בשכר שעתי לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה או אצל המעסיק שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (כלומר יום לפני ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק, או עובד אשר משובץ בימים קבועים ויום החג חל ביום שיבוצו הקבוע והעובד לא עבד מבחירתו ביום החג בהסכמת המעסיק או נעדר מעבודתו ביום החג בהוראת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג כדלקמן: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי חג הפסח, 1 יום העצמאות, 1 חג השבועות.

16.2. עובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין יום חג החל בשבת, והכול כפוף להוראות ההסכם הקיבוצי עם לשכת התיאום בעניין זה.

16.3. עובדים בשכר בני דת אחרת יהיו זכאים לתשלום גם בגין ימי חגם ולא יותר מ–9 ימים בשנה בסך הכול.

16.4. למען הסר ספק, עובד חודשי זכאי למשכורתו הרגילה גם בחופשת החג ולפיכך הוא אינו זכאי לכל תשלום נפרד בעבור חופשה בימי חג.

16.5. בכפוף לכל דין, עובד שיועסק בחג כאמור בסעיף 16.1 יהיה זכאי לגמול בגין עבודתו בשיעור של 50% תוספת לשכרו הרגיל (להלן - תוספת חג) וליום מנוחה חלופי ללא תשלום, וכן לתשלום מלוא הגמול בגין עבודה בשעות נוספות, נוסף על תוספת החג כאמור, אם וככל שהעובד הועסק מעבר ליום עבודה רגיל, והכול בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

16.6 עובד המועסק בשכר שעתי יהיה זכאי לתשלום בעבור חג כאמור לפי ממוצע ההשתכרות היומי הרגיל שלו בשלושת החודשים הקודמים לחודש בו חל יום החג.

17.1. המעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

17.2. עובד המוסע ברכב חברה, על חשבון המעסיק, מביתו לעבודה וחזרה לביתו לא ישולם לו החזר ההוצאות כאמור לעיל. עם זאת מובהר, כי במידה ועובד יוסע על ידי המעסיק ממקום איסוף/למקום פיזור המרוחק מביתו–העובד יהיה זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה מהמקום שבו נאסף/הורד מההסעה ועד לביתו בהתאם להוראות סעיף 17.1 לעיל.

18. לא הורחב

19.1. לא הורחב

19.2. לא הורחב

19.3. לא הורחב

20.1. לא הורחב

20.2. לא הורחב

20.3. לא הורחב

20.4. לא הורחב

21. לא הורחב