כללי הקאדים (סדרי דיון ועבודה של הועדה למינוי קאדים), התשנ"ו-1996 1

(ב) כל מבקש ימלא שאלון שימסור לו המזכיר.

(ג) לבקשה יצורפו תעודות ומסמכים שיוכיחו את כשירותו של המבקש למינוי של קאדי על פי החוק, וכן יצורפו לה פסקי דין, כתבי טענות, פרסומים, חיבורים או מסמכים מקצועיים שכתב המבקש, כמפורט בסעיף 3(ב), וכל חיבור או מסמך אחר שראה המבקש לנכון להביא לפני הועדה.

(ב) מבקש שאינו קאדי ימציא למזכיר חמישה חיבורים או מסמכים מקצועיים לפחות שכתב בתחום השריעה או בתחום המשפט או בתחום אחר שייראה לו מתאים, בתקופת חמש השנים שקדמו לבקשתו.

(ג) המזכיר יעביר עותקים של פסקי הדין, החיבורים, המסמכים או הפרסומים, לפי הענין, לעיונם של חברי ועדת המינויים.

(ב) כל חבר בוועדת המינויים רשאי להשתתף בישיבות ועדת המשנה.

(ב) ועדת המשנה רשאית לשוב ולהזמין את המבקש להופיע לפניה כל אימת שתמצא זאת לנכון.

(ג) מבקש שהוא קאדי יוזמן להופיע לפני ועדת המשנה רק אם דרש זאת מי שמוסמך על פי החוק להציע מועמדים או אם ביקש זאת המבקש עצמו.

(1) המוסמכים להציעם יודיעו למזכיר את שמותיהם;

(2) המזכיר יזמן את המבקש להופיע לפני ועדת המשנה - אם טרם הופיע לפניה, כאמור לעיל, זמן סביר לפני מועד ישיבת ועדת המינויים;

(3) לפני מועד ישיבתה של ועדת המינויים יביא המזכיר לידיעת חבריה את שמות המועמדים;

(4) בישיבת ועדת המינויים ישמיע יושב ראש ועדת המשנה את חוות דעתה של ועדת המשנה על המועמד, ואם יושב ראש ועדת המשנה שוב אינו חבר ועדת המינויים, יקרא יושב ראש ועדת המינויים את חוות דעתה של ועדת המשנה;

(5) (א) יושב ראש ועדת המינויים ימסור לחברי ועדת המינויים את חוות הדעת על המועמד שלוקטו בידו או מטעמו עובר לישיבה, ובהן דעתם של נשיא בית הדין השרעי לערעורים, ראש בית הדין השרעי האזורי במחוז מגוריו של מועמד, וכן דעתם של קאדים אחרים, של הועד המחוזי של לשכת עורכי הדין במחוז הנוגע בדבר או של הועד המרכזי של לשכת עורכי הדין, לפי הענין, ושל כל גורם אחר שהיושב ראש ראה לנכון לבקש את חוות דעתו או שהמועמד ציין אותו בבקשתו;

(ב) היה המועמד עובד המדינה או עובד השירות הציבורי, יבקש המזכיר את חוות דעתם של היועץ המשפטי לממשלה, פרקליט המדינה או המנהל הכללי של משרד המשפטים, הכל לפי הענין.

(1) ידע או יכולת לימוד השריעה המוסלמית, יכולת תפיסה והבנה של תהליך משפטי, לרבות יכולת הכרעה ופישור;

(2) כושר הבעה וניסוח בכתב ובעל פה;

(3) יעילות וכושר ביצוע, לרבות כושר ארגון וניהול, סדר בעבודה, דייקנות, כולל עמידה בלוח זמנים, חריצות, גישה ענינית ותכליתית לעבודה, יעילות והספק בעבודה;

(4) סמכותיות וכושר לנהל דיון, כושר החלטה והכרעה, ישוב הדעת, הבחנה בין עיקר לבין טפל, התחשבות בכל הנתונים, והיכולת להגיע להחלטות נכונות;

(5) מזג שיפוטי, המתבטא, בין היתר, בסבלנות, בסובלנות, בפתיחות ובאופי יציב; שקט נפשי, יכולת עמידה בלחצים, יכולת ליצירת קשר עם אנשים, וגינוני משפט;

(6) יושר אישי, יושר אינטלקטואלי, הגינות כלפי הזולת, אמות מידה מוסריות, עצמאות בחשיבה ואי תלות;

(7) חוכמה ותבונה;

(8) תדמית המועמד בעיני הזולת בתחום המקצועי ובחיי היומיום;

(9) מוטיווציה;

(10) התאמתו מבחינת אורח חייו ואופיו למעמד קאדי בישראל;

(11) מידת מעורבותו בחיי החברה והקהילה בישראל ותרומתו לציבור;

(12) השכלה כללית או משפטית, ידע בשפות, הכרת נושא הסמכויות בין ערכאות השיפוט השונות בישראל.

(ב) כל אדם רשאי, בתוך 20 ימים ממועד פרסום שמות המועמדים כאמור בסעיף קטן (א), לפנות לוועדת המינויים בבקשה מנומקת שלא לבחור במועמד לכהונת קאדי, והוועדה תנהג בבקשה לפי שיקול דעתה.