תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020 1

(1) המעסיק מינה ממונה על ענייני קורונה שיהיה אחראי על שמירת הכללים המנויים בתקנות 4 ו–5;

(2) המעסיק יידע את העובדים במקום לגבי הכללים שבתקנות 4 ו–5 באמצעות הצבת שלט לעניין זה במקום העבודה, במקום בולט לעין;

(3) המנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה חתמו על הצהרה בנוסח הקבוע בתוספת הראשונה.

(1) שמירת מרחק, ככל האפשר, של שני מטרים לפחות בין אדם לאדם;

(2) - (4) (נמחקו);

(5) מעסיק רשאי לאפשר קיום פגישות מקצועיות, לרבות בהשתתפות מי שאינם עובדיו, בכפוף לתקנה 4 לתקנות הגבלת פעילות;

(6) - (7) (נמחקו);

(8) אם מצויה מעלית במקום העבודה המעסיק יתלה שלט בכניסה למעלית, ובו יצוין מספר הנוסעים המותר שלא יעלה על מחצית מהמספר המרבי המותר לפי הוראות יצרן המעלית, אלא אם כן הנוסעים הם אנשים הגרים באותו מקום;

(9) מעסיק ינחה את עובדיו על שמירה קפדנית של כללי היגיינה ובכלל זה שטיפת ידיים.

(ב) המעסיק רשאי לאפשר את הפעולות המפורטות להלן בכפוף לתנאים הקבועים לצידן:

(1) ישיבה בשטח פתוח בחדר אוכל המיועד לשימוש העובדים, ובלבד שהשולחנות יוצבו במרחק שלא יפחת משני מטרים בין שולחן לשולחן;

(1א) השתתפות בכנס מקצועי בשטח פתוח בכפוף לתקנה 9(א5) לתקנות הגבלת פעילות;

(1ב) שהייה במכון כושר או סטודיו במקום העבודה בכפוף לתקנה 8א(14) ו–9(א) לתקנות הגבלת פעילות;

(2) שהייה של עובד בכל אחד מאלה, ובלבד שהציג בכניסה אישור "תו ירוק" כהגדרתו בתקנה 1 לתקנות הגבלת פעילות:

(א) (נמחקה);

(ב) ישיבה בחלל סגור בחדר אוכל המיועד לשימוש העובדים, ובלבד שהמעסיק מאפשר איסוף עצמי לכלל העובדים, בכפוף לתקנה 8א(13א)(א) ו–(ג) לתקנות הגבלת פעילות;

(ג) כנס מקצועי, ובלבד שתותר השתתפות בכנס גם באמצעי מקוון שיאפשר השתתפות של עובדים מרחוק.

(ב) על הוראה לפי תקנת משנה (א) ניתן להגיש השגה למנהל; החלטה בהשגה תינתן לא יאוחר מ–24 שעות ממועד הגשת ההשגה; הוראה לפי תקנת משנה (א) תעמוד בתוקפה זולת אם התקבלה החלטה אחרת בהשגה; בסעיף זה, "המנהל" - כהגדרתו בסעיף 2 לפקודת בריאות העם ומי שהוא הסמיכו לעניין סעיף 20 לפקודה האמורה.

"המנהל" - כל אחד מאלה, לפי העניין:

(1) לעניין רשות מקומית - ראש הרשות המקומית;

(2) לעניין מוסד להשכלה גבוהה - המנהל הכללי של המוסד להשכלה גבוהה;

(3) לעניין מועצה דתית - יושב ראש המועצה הדתית;

(4) לעניין חברה ממשלתית, חברה עירונית וחברת בת עירונית - המנהל הכללי של החברה;

(5) לעניין תאגיד - המנהל הכללי של התאגיד, ואם אין מנהל כללי כאמור - נושא המשרה הבכירה ביותר בתאגיד;

(6) לעניין בנק ישראל - נגיד בנק ישראל;

(7) לעניין משרד ממשלתי - המנהל הכללי של המשרד הממשלתי או יחידת הסמך;

"מעסיק ציבורי" - משרד ממשלתי, חברה עירונית, חברת בת עירונית, חברה ממשלתית, תאגיד, בנק ישראל, רשות מקומית, מועצה דתית ומוסד להשכלה גבוהה.

(ב) (בוטלה).

(ב) אין בהחלטה על סגירה של מקום עבודה לפי תקנה 6 כדי למנוע כינוסה של מועצת רשות מקומית.

(1) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום עבודה בלי שמינה ממונה על ענייני קורונה כאמור בתקנה 3(ב)(1);

(2) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום עבודה בלי שיידע לגבי הכללים שבתקנות 4 ו–5 באמצעות הצבת שלט לעניין זה במקום העבודה, במקום בולט לעין, כאמור בתקנה 3(ב)(2);

(3) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום העבודה בלי שדאג לכך שהמנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה במקום העבודה יחתמו על הצהרה בנוסח הקבוע בתוספת הראשונה, כאמור בתקנה 3(ב)(3);

(4) מעסיק שאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה בניגוד לתקנה 3.

(ב) (בוטלה).