תקנות העונשין (נשיאת מאסר בעבודת שירות), התשע"ב-2011 1

"מען" - שם הרחוב, מספר הבית, שם היישוב, המיקוד, ולגבי אסיר - שם בית הסוהר שבו הוא מוחזק .

(ב) לריאיון האבחון והמיון יביא עמו הנאשם את הטפסים המפורטים להלן מלאים וחתומים כנדרש:

(1) חוות דעת של רופא מטפל ערוכה לפי טופס 2 שבתוספת;

(2) שאלון רפואי וכתב ויתור על סודיות רפואית ערוכים לפי טופס 3 שבתוספת;

(3) דף קשר ובו פרטים ליצירת קשר עם המועמד ערוך לפי טופס 4 שבתוספת.

(ג) אי–המצאת אישור הרופא המטפל לפי טופס 2 שבתוספת יכול שתביא לדחיית מועד ריאיון האבחון והמיון עד המצאתו של האישור האמור.

(ד) בריאיון יסביר הממונה או מי מטעמו לנאשם את הכללים החלים על עובד השירות בעבודת השירות.

(ה) הממונה או מי מטעמו רשאי, על פי שיקול דעתו, לפנות לגורמים המנויים בחוק לקבלת חוות דעת לעניין התאמת הנאשם לנשיאת מאסר בעבודת שירות; הפנייה תיערך לפי טופס 5 שבתוספת; המענה לפניית הממונה תיערך לפי טופס 6 שבתוספת.

(ו) הממונה או מי מטעמו רשאי לפנות לגורמי טיפול לצורך קבלת מידע על הנאשם לצורך השמתו בעבודת שירות; הפנייה תיערך לפי טופס 7 שבתוספת.

(ז) נמצא הנאשם מתאים לביצוע עבודת שירות, יבדוק הממונה לאחר עריכת ריאיון האבחון והמיון וקבלת המסמכים שדרש הממונה אם קיימת אפשרות השמה שלו בעבודת שירות, בהתחשב בתבחינים המנויים בסעיף 51ב(ב1)(2)(א) עד (ו) לחוק.

(ח) הממונה ישלח לבית המשפט חוות דעת שתיערך לפי טופס 8 שבתוספת; בחוות דעתו יפרט הממונה:

(1) האם הנאשם מתאים לנשיאת עונשו בעבודת שירות, ככל שאין יסוד סביר לחשש לפגיעה בגופו או בחייו של אדם לרבות הנאשם עצמו, אם יועסק הנאשם בעבודת שירות; קביעה כי הנאשם אינו מתאים תתבסס על חוות דעת כאמור בסעיף 51ב(ב1)(1) לחוק;

(2) ככל שקיימת אפשרות להשמת הנאשם בעבודת שירות, יציין הממונה את מקום עבודת השירות ואת מועד תחילת עבודת השירות; נמצא כי לא קיימת אפשרות כאמור, יציין הממונה כי לא קיימת אפשרות השמה ובשל איזה תבחין ויפרט את הפעולות שביצע לצורך איתור מקום מתאים.

(ב) מי שנידון לנשיאת מאסרו בעבודת שירות, יתייצב לפני הממונה או מי מטעמו לריאיון לצורך קליטה והצבה במקום עבודת השירות במועד שיורה הממונה (להלן - ריאיון קליטה והצבה), וזאת בטרם הפנייתו למקום עבודת השירות לריצוי עבודת השירות; הזמנה לריאיון קליטה והצבה תיערך לפי טופס 9 שבתוספת.

(ג) בריאיון קליטה והצבה תיקבע הצבתו של הנידון במקום עבודת השירות ויוסברו לו הכללים שחלים על עובד שירות במקום עבודת שירות; סיכום ריאיון הקליטה וההצבה ייערך לפי טופס 10 שבתוספת.

(1) פרטיו האישיים של הנידון, לרבות כתובתו ומספר הטלפון שלו;

(2) המועד לתחילת העבודה, ומשך התקופה של עבודת עובד השירות;

(3) התנאים שקבע בית המשפט לעבודת שירות, ככל שנקבעו;

(4) העבירה שבשלה נשפט הנידון;

(5) מגבלות העסקת הנידון, ככל שקיימות;

(6) מידע בדבר רמת מסוכנותו של הנידון, ככל שקיימת;

(7) כל פרט או מידע מתוך פרוטוקול הדיון בעניינו של הנידון או מחוות דעת הממונה, אשר הממונה סבר כי נחוץ שהיא תהיה בידיעת המעסיק.

(ב) חל שינוי בנתונים שבתקנת משנה (א)(4) או(5), יעדכן בכך הממונה או מי מטעמו, את המעסיק.

(ב) המעסיק ידווח למפקח על אי–התייצבות או היעדרות עובד השירות מעבודתו.

(ב) הומצא אישור ימי מחלה כאמור בתקנת משנה (א), לא יוכל עובד שירות להמשיך בריצוי עבודת השירות טרם תום התקופה הנקובה באישור ימי המחלה, אלא אם כן המציא אישור ימי מחלה מעודכן לגבי התקופה האמורה.

(ג) נעדר עובד שירות מסיבה רפואית מעל 30 ימים, וניתן לגבי תקופה זו אישור ימי מחלה כאמור בתקנת משנה (א), ימציא עובד השירות אישור כשירות לגבי מצבו הרפואי לפי טופס 2 שבתוספת, נוסף על אישור ימי המחלה.

(ד) הממונה או מי מטעמו רשאי להורות לעובד שירות לעבור בדיקה רפואית במקום שיורה כדי לבחון אם ישנם טעמים המצדיקים את היעדרותו מעבודת השירות.

(ב) עובד השירות יצהיר על פרטי התאונה ועל היעדרותו עקב התאונה לפי טופס 12 שבתוספת.

(ג) ימי היעדרות מסיבות רפואיות ייחשבו במניין ימי עבודת השירות שבהם היה אמור עובד השירות לעבוד, בהתקיים התנאים שלהלן:

(1) התאונה אירעה לעובד השירות במקום עבודת השירות, בזמן ביצוע עבודת השירות ובמסגרתה, דווחה למפקח כאמור בסעיף קטן (א), וניתנה לגביה הצהרה לפי סעיף קטן (ב);

(2) עובד השירות אושפז בבית חולים בשל תאונת העבודה או המציא אישור רפואי לפי טופס 13 שבתוספת על כך שניידותו נפגעה ושאין ביכולתו להגיע למקום עבודת השירות, או שנבדק על ידי רופא שירות בתי הסוהר ונקבע כי אינו יכול לבצע את המוטל עליו במקום עבודת השירות או במקום עבודת שירות חלופי, שהממונה רשאי לשלוח אותו אליו בהתאם להוראות תקנה 11; עובד השירות ימציא את האישורים האמורים לא יאוחר משבעה ימים מיום תחילת ההיעדרות, אלא אם כן מצבו הרפואי אינו מאפשר זאת.

(ב) ביקשה עובדת שירות לחזור לעבודת שירות לפי תום 14 שבועות ממועד הלידה, עליה להודיע על כך בכתב לרכז עבודת שירות או למפקח, 14 ימים לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודת השירות.

(ב) סיים עובד השירות את שירותו במילואים, יתייצב בתוך 48 שעות במקום עבודת השירות וימציא למפקח אישור על שירותו במילואים.

(1) בימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עובדים בהם;

(2) מסיבה מיוחדת אחרת ובלבד שההיעדרות לא תעלה על עשרה ימים רצופים; התקיימו טעמים מיוחדים המצדיקים הארכת תקופת ההיעדרות מעבר לעשרה ימים, מתן האישור בסמכות הממונה ובלבד שהתקופה האמורה לא תעלה על ארבעים וחמישה ימים;

(3) לרגל שביתה או השבתה במקום עבודת השירות;

(4) מחמת הפסקה זמנית בעבודה מטעם מקום העבודה אשר אינה כלולה בימי המנוחה של עובד השירות וימי שבתון על–פי חוק;

(5) בימים שבהם היקף ההעסקה במקום עבודת השירות נמוך מ–6 שעות עבודה.

(ב) המפקח יתאם עם המעביד את סדרי הדיווח של המעסיק.

(ב) הזמנה בכתב שנשלחה בדואר רשום לכתובת המגורים של עובד השירות כפי שהודיע עובד השירות לממונה לפי סעיף 51ח(ב) לחוק, יראו אותה כאילו נמסרה לעובד השירות בתוך 72 שעות מהמועד שבו נשלחה.

(ג) השימוע ייערך לא פחות מ–72 שעות ממועד מסירת ההודעה בכתב לעובד השירות.

(ד) לפני עורך השימוע יפורטו עילת ההפסקה המינהלית והעובדות הנוגעות לה וייערכו לפי טופס 15 שבתוספת.

(ה) עורך השימוע יתעד את תהליך השימוע לפי טופס 16 שבתוספת וייתן לעובד השירות העתק טפסים 15 ו–16 שבעניינו.

(ו) לא הגיע עובד השירות לשימוע על אף שהוזמן כאמור בתקנת משנה (א), יראו אותו כמי שוויתר על זכותו לשימוע, ואולם הממונה יהיה רשאי לערוך לו שימוע לפי שיקול דעתו.

(ז) הממונה יגבש את המלצתו לגבי המשך ריצוי עבודת השירות על ידי עובד השירות או הפסקתה, ויערוך אותה לפי טופס 17 שבתוספת; המלצת הממונה להפסיק את עבודת השירות תועבר לנציב או לקצין בדרגת גונדר שהוא הסמיך לכך, ותהיה ערוכה לפי טופס 18 שבתוספת.

(ח) החלטת הנציב או קצין בדרגת גונדר שהוא הסמיך לכך בדבר המשך ריצוי עבודת השירות או הפסקה מינהלית, תיערך לפי טופס 19 שבתוספת.

(ט) הממונה או מי מטעמו ימסור בלא שיהוי, הודעה על החלטה כאמור בתקנת משנה (ח), בעל פה או בכתב לעובד השירות; ואולם היתה ההחלטה הפסקת עבודת השירות, תימסר לעובד השירות ההחלטה כשהיא ערוכה לפי טופס 20 שבתוספת ועבודתו תופסק למחרת היום שבו נמסרה לו.

(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), הופסקה עבודתו של עובד שירות עוד בטרם החל את עבודתו, ירצה את תקופת המאסר בבית הסוהר, כפי שקבע בית המשפט בהחלטתו.