כללי שירות המדינה (מינויים) (סייגים בקרבה משפחתית) (עובדי ועדת הבחירות המרכזית לכנסת), התשע"ז-20171

(1) המינוי עשוי להביא ליחסי כפיפות בינו לבין קרוב משפחה שלו או לקשרי עבודה;

(2) המינוי עשוי להביא לניגוד עניינים בשל קרבת משפחה לעובד אחר;

(3) הוא קרוב משפחה של יושב ראש הוועדה המרכזית או של ממלא מקומו או של חבר ועדת הבחירות המרכזית או של שר או של חבר הכנסת או של בעל תפקיד בכיר במפלגה.

(1) קרוב משפחתו הוא עובד של אותה ועדת בחירות;

(2) ההעסקה עשויה להביא ליחסי כפיפות או לקשרי עבודה בינו לבין קרוב משפחה שלו;

(3) ההעסקה עשויה להביא לניגוד עניינים בשל קרבת משפחה לעובד אחר;

(4) הוא קרוב משפחה של יושב ראש ועדת בחירות, של ממלא מקומו, של חבר בוועדת בחירות או של שר או של חבר הכנסת או של בעל תפקיד בכיר במפלגה.

(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א)(1) עד (3), רשאית ועדה שמונתה לפי סעיף 8 לתת היתר העסקה, ורשאית היא להתנות היתר כאמור בתנאים שתראה לנכון, בהתחשב בשיקולים המפורטים בסעיף 4(א) לכללי שירות המדינה ואם שוכנעה כי העסקה כאמור לא תפגע בטוהר המידות.

(1) סגן המנהל הכללי למינהל ומשאבי אנוש או נציגו - יושב ראש;

(2) היועץ המשפטי לוועדת הבחירות המרכזית או נציגו - חבר;

(3) ראש אגף נוסף בוועדת הבחירות המרכזית.

(ב) בקשה למתן היתר להעסקה בניגוד לאמור בסעיף 7(א), תהיה מנומקת, ותוגש -

(1) לגבי מועמד לעבודה בוועדת בחירות אזורית - על ידי מנהל ועדת הבחירות האזורית, בהסכמת יושב ראש ועדת הבחירות האזורית;

(2) לגבי מועמד לעבודה בוועדת הבחירות המרכזית או במרכז המבצעי- לוגיסטי של הוועדה - על ידי ראש האגף הממונה על המועמד.

(ג) בבקשה יפורטו כל אלה:

(1) פרטי המועמד ופרטי העובד שהוא קרוב משפחתו וכן ניסיונם בבחירות ומשך העסקתם בוועדות הבחירות;

(2) מידת קרבת המשפחה;

(3) הליך קבלת העובד לעבודה;

(4) מספר המועמדים למשרה;

(5) רמת המשרה של קרובי המשפחה ותיאור תפקידם;

(6) מקומן הגאוגרפי של המשרות;

(7) אם ניתן היתר להעסקת קרובי משפחה נוספים של המועמד - מספרם, ופרטי ההיתרים שניתנו;

(8) תקופת ההעסקה המבוקשת בעבור העובד החדש;

(9) חיוניות המשרה והצורך באיוש המשרה בדחיפות ועל ידי אדם מסוים;

(10) האפשרות למנוע את יחסי הכפיפות, קשרי העבודה וניגוד העניינים בין קרובי המשפחה, בלי לרוקן מתוכן את משרותיהם.