תקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר אופן בחירת פקידים בכירים), התשס"ה-20051

(ב) העתק מהנוהל יוגש לאישור הרשות.

(1) דרישות בדבר השכלת המועמד הרלוונטית למשרה המוצעת;

(2) היקף הניסיון המקצועי הרלוונטי;

(3) כישורים מקצועיים ועסקיים;

(4) דרישה לעמידה בריאיון אישי ובמבחני התאמה מקצועיים;

(5) כל דרישה אחרת העשויה, לדעת דירקטוריון החברה, להיות רלוונטית לתפקיד.

(1) הגדרת גוף המופקד על ניהול כל שלבי הליך הבחירה;

(2) איתור המועמדים הפוטנציאליים, בין בתוך החברה ובין מחוצה לה, אם באמצעות פרסום מודעה בעיתונות, פניה לחברות השמה, או פניה ישירה למועמדים פוטנציאליים ואם בכל דרך אחרת הנהוגה בחברה;

(3) מיון המועמדים הפוטנציאליים, ובכלל זה, הגדרת קריטריונים קבועים מראש, וזאת נוסף על תנאי הכשירות, המפורטים בתקנה 3.

(ב) בבואו לאשר את המינוי, ייתן דירקטוריון החברה את דעתו, בין השאר, לאלה:

(1) תקינות הליך האיתור, ובכלל זה קיום הליך שוויוני ותחרותי;

(2) קיומם של קריטריונים קבועים מראש לבחירת המועמדים הפוטנציאליים;

(3) נימוקים למיון שנעשה בשלבי הביניים של הליך הבחירה, וכן נימוקים לבחירה הסופית של המועמד או מספר המועמדים, והכל בהתייחס ליישום הקריטריונים שנקבעו מראש, כאמור בתקנה 4(3);

(4) חוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.