ת' אורא' מצא , מ' חשין , (בדימ') ד' דורנר , א' ריבלין , א' גרוניס , מ' נאור ,
תק-על 2004(2), 4806
האם בעת העברת בעלות במפעל בו הם מועסקים, זכאים עובדים, המתנגדים להיות מועסקים על ידי המעביד החדש, לתבוע את המשך העסקתם על ידי מעבידם הקודם או - אם האחרון יסרב לכך - לתבוע ממנו את המגיע להם עקב הפסקת העסקתם על ידו? * נקבע: מעביד אינו יכול לשנות תנאי בחוזה העבודה, כולל תנאי בדבר זהותו של המעביד, ללא הסכמת עובדו. אם מסרב העובד לשינוי, תנאיו של החוזה המקורי ימשיכו לחייב את הצדדים. הברירה העומדת בפני המעביד במקרה כזה היא להמשיך את החוזה המקורי או להביא את כל חוזה העבודה לידי סיום, קרי, לפטר את העובד.