דנג"צ 4191/97 - 1. רקנט אפרים נ' 1. בית הדין הארצי לעבודה
א' ברקש' לוין , ת' אור , מ' חשין , י' זמיר , ד' דורנר , ד' ביניש ,
תק-על 2000(4), 1071
נושאים:
עבודה - שוויון הזדמנויות בעבודה
הלכות
הלכות
הסכם קיבוצי מיוחד בין אל על לעובדיה, מחייב דיילי אויר לפרוש מעבודתם בגיל 60 * זאת, בעוד שעובדי קרקע מחויבים לפרוש בגיל 65 * ביה"ד הארצי, ולאחריו ביהמ"ש העליון קבעו כי ההוראה הנ"ל בטלה - בהיותה אפליה אסורה על רקע גיל (פורסם בפקסדין - מס"ד 3691), הואיל ופרישתם של דיילי האויר בגיל 60 אינה מחויבת, על פי אמת מידה אובייקטיבית, ממהות תפקידם * לפיכך, הוראה זו בטלה בהיותה מנוגדת לחוק שוויון ההזדמנויות * עוד נקבע ברוב דעות, כי הפליה זו לא מגיעה לכדי ניגוד לתקנת הציבור * מכאן עתירות דיילי האויר ואל על לדיון נוסף * לטענת אל על, תפקיד דייל אויר דורש הופעה נאה וכוח פיסי, המחייבים פרישתו בגיל 60 * נקבע: חוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו מחמת גיל * מכאן החובה לקבוע גיל פרישה זהה לכל העובדים, אלא אם כן תפקידו של העובד מצדיק קביעת גיל פרישה שונה * יש לבחון האם הדרישות שהציג המעביד לתפקיד מתחייבות באופן סביר ומידתי מהתפקיד עצמו * ההופעה הנאה או הצעירה אינה מתחייבת מתפקידו של דייל האויר: תפקידו הוא לשרת את הנוסעים, במקצועיות וביעילות * אף דרישות הכוח הפיסי מדייל אויר הן מינימליות * לפיכך, קביעת גיל פרישה שונה מהווה הפליה של דיילי האויר מחמת גילם, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות * תניה בהסכם הקיבוצי המפלה את דיילי האויר מחמת גילם, לעומת עובדי אל-על האחרים, והמחייבת אותם לעזוב את תפקידם (כדיילי אויר) ואת מקום עבודתם (כעובדי אל-על) בגיל 60 מנוגדת גם לתקנת הציבור * עתירת דיילי האויר התקבלה ועתירת אל על נדחתה *
- לא נצפה
- עמודים: 30
- פסק דין
- עליון
- 10/12/2000
- מאזכרים: 299
