לפי נתוני קודקס, ברבעון הראשון של השנה נקלטו באמצעות החברה רק 16 עורכי דין מתחילים במשרדים הגדולים, המעסיקים למעלה מ-36 עורכי דין
קריירה זוהרת בתחום עריכת דין מתחילה בהתמחות במשרד גדול ונחשב. התמחות במשרד מן השורה הראשונה פותחת בפני עורך הדין הצעיר הזדמנויות רבות. רוב המשרדים הגדולים מעדיפים להעסיק עורכי דין צעירים שעשו התמחות במשרד שכזה.
משרד עוה"ד ש. הורוביץ קלט לעבודה 8 מתמחים מהמחזור האחרון. לצדם, המשרד גייס עורכת דין צעירה שסיימה התמחות בבית המשפט העליון. לאחר ניסיון באחד המשרדים הגדולים נפתחות בפני עורך הדין הצעיר כל הדלתות, וגם בתקופות של משבר כלכלי המשרדים מחפשים עורכי דין מבטיחים.
על פי הנתונים שפרסמה היום (ה') חברת ההשמה קודקס, המתמחה בענף המשפט, היקף המשרות שנפתחו מתחילת 2012 לעורכי דין צעירים ירד ב-17% ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. ברבעון הראשון של השנה נפתחו 103 משרות לעורכי דין צעירים, לעומת 124 בתקופה המקבילה אשתקד. יצוין, כי בחודש שעבר הוסמכו לא פחות מ-2,092 עורכי דין חדשים.
יחד עם זאת, בפועל מדווחת קודקס על עלייה בדרישה מצד המעסיקים לאיתור ממוקד של כישרונות מבטיחים בקרב עורכי הדין הצעירים, לכל אורך השנה וללא תלות בפתיחת משרות.
לפי נתוני קודקס, משרדי עורכי דין המוגדרים "גדולים מאוד" (בהם למעלה מ-36 עורכי דין) צירפו לשורותיהם ברבעון הראשון של 2012, באמצעות קודקס, 16 עורכי דין מתחילים, לעומת 19 בתקופה המקבילה אשתקד. משרדי עורכי הדין הגדולים (בהם בין 16 ל-35 עורכי דין) צירפו רק 22 משרות לעורכי דין מתחילים, לעומת 33 משרות בהתאמה.
לדברי אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל קודקס: "שנת 2012 נפתחה על רקע אי ודאות כלכלית כלל משקית. באופן טבעי, לאור עלות הגיוס הגבוהה יחסית של עורכי הדין המנוסים והוותיקים, מתחזקת המגמה של המשרדים המובילים במשק להעדיף בתקופה זו גיוס עורכי דין צעירים ולהשאיר כמות גדולה יותר מהממוצע של עורכי דין מקרב אלה שהתמחו במשרד. בהתאמה, נמצאים הביקושים ל"כוכבים עולים" בענף המשפט בסימני עלייה קונסיסטנטיים בשנה החולפת. אנו מקבלים פניות על בסיס יומיומי ממעסיקים, המבקשים לחזק את תשתית המשרד ולגייס עורכי דין מצטיינים, יוצאי משרדים מובילים, שסומנו כטאלנטים בתקופת לימודיהם והתמחותם".
"הביקושים הגבוהים לעורכי הדין הצעירים, אשר נרשמו בקרב המשרדים הגדולים והגדולים מאוד, מהווים המשך מגמה ארוכת שנים", מסבירה מור-סיטבון. "דווקא בתקופה זו, בה השוק רווי ותחרותי במיוחד, עומדת בפני מעסיקים רבים הזדמנות יוצאת מגדר הרגיל לגייס כישרונות צעירים ומבטיחים – עורכי דין יוצאי משרדים מובילים בעלי פרופיל גבוה במיוחד".
