חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > סע"ש (תל-אביב-יפו) 10462-11-16 - צחי שינדלר נ' למ אריקסון ישראל בע"מ ואח'
חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 1,701,140 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.
פסקי דין – רכישה
עלות המסמך 99 ש"ח
סע"ש (תל-אביב-יפו) 10462-11-16 - צחי שינדלר נ' למ אריקסון ישראל בע"מ ואח'

סע"ש (תל-אביב-יפו) 10462-11-16

צחי שינדלר

נ ג ד

1. למ אריקסון ישראל בע"מ

2. אלון ברמן

בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב-יפו

[13.11.2019]

כב' השופט יצחק לובוצקי בכיר (בדימוס) - שופט

ציבור נציגת עובדים גב' חנה קפלניקוב

עו"ד טומי מנור.

פסק דין

 

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק כמנהל מכירות אצל הנתבעת (להלן גם: "המעסיק"), החל מיום 17.12.08 ועד ליום 5.11.15.

התביעה הנוכחית זו הינה לתשלום סך של 150,000 ₪, המהווה (כך לטענת התובע) רכיב שכר בשיעור 25% משכרו הכולל בגין שנת 2015.

התובע טוען, כי שכרו לאורך כל שנות עבודתו, התבסס על שני רכיבים: האחד, מהווה 75% מהשכר הכולל ("רכיב א'") והשני, המהווה 25% מהשכר הכולל ונגזר מסך המכירות אותן ביצע התובע בכל שנת עבודה אצל המעסיק ("רכיב ב'"). לטענת התובע, עת החליט לסיים את עבודתו אצל המעסיק, ועוד בטרם ביצוע "גמר חשבון", התברר לו כי לא יהיה זכאי לקבל את רכיב ב', בטענה כי הזכאות לרכיב זה מותנית בהשלמת שנת העבודה המלאה (קרי- עד ליום 31.12.15).

לטענת התובע, תנאי זה הועלה בפניו לראשונה, רק עם ההודעה על עזיבתו ומבירור שערך, ההחלטה שלא לשלם את רכיב ב' לא הוחלה על עובדים אחרים שסיימו עבודתם בחברה.

התובע מפנה להסכם העסקתו (נספח א' לתצהירו, להלן: "ההסכם"), המפרט את תנאי שכרו, וטוען כי לאורך כל תקופת עבודתו שולם לו רכיב ב' על בסיס תכנית העבודה השנתית שלו, וזאת ללא כל תנאי, לרבות אותו תנאי שהועלה בפניו לראשונה, לפיו עליו להשלים שנת עבודה מלאה.

התובע טוען, כי בניגוד לטענת המעסיק, אין מדובר ב"בונוס", אלא ברכיב שכר ברור המרכיב את שכרו הכולל ומבוסס על המכירות שביצע, ועל פי הסכם העבודה שלו.

המעסיק טוען, כי בהסכם נקבע בכל הנוגע לזכאותו של התובע לבונוסים/תמריצים, כי זו נקבעת על פי תכנית התמריצים (SIP), החלה על עובדי החברה. תכנית התמריצים מפורטת באתר האינטרנט של החברה. התמריצים מותנים בהשגת יעד שנתי שנקבע מדי שנה לעובד, ונמדד ומשולם על בסיס שנה קלנדרית.

התובע סיים את עבודתו בנתבעת לפני תום השנה הקלנדרית, ולכן, אין הוא זכאי ...



במסמך זה מוצגים רק 2,500 התווים הראשונים של פסק הדין/ההחלטה, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאות ההליך. על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

חוקים – רכישה
עלות המסמך 99 ש"ח

אינדקס עו"ד בתקדין

איילת חן עו"ד
הוצאה לפועל
משפחה
פלילי
צפה בפרופיל
אלעד רייך עו"ד
ביטוח
חוזים
נזיקין
צפה בפרופיל