אין במידע המופיע באתר "*תקדין*" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.
| 1. 2. 3. 24. 5. 6. 47. 58. 9. 10. 1111. 12. 13. 14. 15. 16. 17. צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים 1 לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן - חוק הסכמים קיבוציים), אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הקיבוציים 7004/2026 שנחתם ביום ו' באדר התשפ"ו (23 בפברואר 2026), בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו הסכמות בנוגע לתוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים, הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים, הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום ואיסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסויימים, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת לצו זה יחולו על כל העובדים והמעסיקים, למעט על המעסיקים והעובדים שעליהם יחולו הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי שנחתם ביום ח' בניסן התשפ"ו (26 במרץ 2026) בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום, איסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסוימים, לרבות אם הוראות הסכם קיבוצי כאמור יוחלו לגביהם. סעיפים 14.1.1, 14.1.3 ו–14.1.4 לתוספת יחולו על עובד המתגורר בשטח שבו התקבלה אחת או יותר מההחלטות המפורטות בסעיפים האמורים או שמקום עבודתו נמצא בשטח כאמור, וסעיף 14.1.2 יחול על עובד שנקרא לשירות המילואים לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים, התשס"ח-2008. ועדת פיקוח לפי סעיף 33א לחוק הסכמים קיבוציים אשר הרכבה יפורסם בהודעה ברשומות ((להלן - ועדת הפיקוח), תפעל לפי סעיפים 33ה ו–33ו לחוק האמור ותשמש גוף ליישוב חילוקי דעות לעניין סעיפים 5 ו–6 לתוספת שהתעוררו ביום פרסום צו זה או לאחריו. ניתן לפנות לוועדת הפיקוח באמצעות כתובת דואר אלקטרוני שתפורסם באתר האינטרנט של משרד העבודה. אין בהקמת ועדת הפיקוח או באמור בצו זה כדי לגרוע מזכותו של עובד שחלים עליו סעיפים 5, 6 או 8 לתוספת ורואה עצמו נפגע לפנות בעניינם לוועדת התעסוקה לפי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, או לבית הדין האזורי לעבודה, לרבות לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 או לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, או בזכותו להגיש תלונה במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה שבמשרד העבודה. 2.3. "קרוב" - בן זוג, הורה, הורי הורה, צאצא, צאצאי בן זוג ובני זוגם של כל אחד מאלה, אח/ות ובני זוגם. 2.5.3. בן זוג של משרת המילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998; 2.5.4. בן זוג של משרת המילואים שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993. החל מיום 1 ינואר 2026 לתקופה בלתי קצובה. מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים (להלן - משרת המילואים) במשך 60 "ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית" או יותר ושירת במילואים שבעה ימים רצופים לפחות, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל–30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן - החוק) אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. תוקפו של סעיף זה מיום פרסום צו זה3 ואילך. מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל–30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) לחוק, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת אף אם הוא בקשר למילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחל"ת כאמור. 7.1. תוקם ועדת פיקוח6 אשר תדון בחילוקי דעות ככל שיתעוררו בקשר לפיטורים לפי סעיף 5 לעיל או הוצאה לחל"ת לפי סעיף 6 לעיל. 7.2. מעסיק שמבקש לפטר או להוציא לחל"ת עובד המשרת במילואים בתקופה המוגדרת בסעיפים 5 או 6 לעיל, לפי העניין, יפנה לוועדת הפיקוח7 , וככל שקיימים חילוקי דעות בין המעסיק לעובד משרת המילואים בקשר לפיטורים או להוצאה לחל"ת והאם אלה בוצעו לפי סעיף 5 או 6, לפי העניין, ועדת הפיקוח8 תכריע בכך בתוך 14 יום מהגשת הבקשה, לאחר שפנתה לקבל את תגובת העובד משרת המילואים. 7.3. הפנייה לוועדה תיעשה באמצעות דוא"ל שיפורסם באתר האינטרנט של משרד העבודה9 . 7.4. פנה מעסיק לוועדת תעסוקה לפי החוק בבקשה לפיטורי משרת המילואים, או בבקשה להתיר פגיעה בהיקף משרתו או בהכנסתו, לרבות הוצאה לחל"ת, יצרף את החלטת ועדת התעסוקה לבקשתו. 7.5. בבוא הוועדה לדון בחילוקי הדעות, הוועדה רשאית לבקש פרטים נוספים מאת המעסיק או מאת העובד משרת המילואים. 7.6. נוכחה הוועדה כי אין חילוקי דעות בין העובד משרת המילואים ובין המעסיק, לא תדון הוועדה בעניין ותודיע הוועדה על כך לעובד משרת המילואים ולמעסיק תוך 5 ימים. 7.7. הפיטורים או ההוצאה לחל"ת, לפי העניין, לא ייכנסו לתוקף עד להכרעתה של ועדת הפיקוח10 בחילוקי הדעות או עד להודעתה כי נוכחה כי אין חילוקי דעות בין העובד משרת המילואים לבין המעסיק, לפי העניין. 10. מבלי שיהיה בכך כדי לגרוע מהוראות בצו זה11 , על משרת המילואים להודיע למעסיקו על קבלת צו מילואים בהתאם להוראות סעיף 41ג(א) או (ב) לחוק. 12.1. בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות בתשלום, מעבר לדין, כמפורט להלן (בצו זה12 - ימי היעדרות):
12.2. ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום באחת או יותר מהנסיבות הבאות: 12.2.1. מחלת ילד עד גיל 14; 12.2.2. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998; 12.2.3. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה; 12.2.4. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993. 12.2.5. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג; 12.2.6. השגחה וטיפול בילד; 12.2.7. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה; 12.2.8. היעדרויות אחרות - בתיאום עם המעסיק. ימי ההיעדרות כאמור בסעיפים 12.2.7 ו–12.2.8 לעיל ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל הניתן. 12.3. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 12.2 לעיל שנוצלו מה–1.1.2026 ועד טרם פרסום צו זה13 ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לפרסום צו זה14 . 12.4. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 12.2 לעיל שנוצלו מה–1.1.2026 ועד טרם פרסום צו זה15 ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של בן הזוג של משרת המילואים ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן ישלים המעסיק לבן הזוג של משרת המילואים את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לפרסום צו זה16 . 12.5. להסרת הספק, ימי היעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור בס"ק 12.3 ו–12.4 לעיל הינם על חשבון מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה לעיל. 12.6. להסרת ספק, ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד פרסום צו זה17 , ישולם עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה. 12.7. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג. 12.8. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא. 12.9. ניצול יום היעדרות בהתאם לעילות המנויות בס"ק 12.2.1-12.2.4 יהיה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו. 12.10. הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר ליום 31.12 של אותה שנה קלנדרית ואינה ניתנת לפדיון, למעט ובכפוף לנסיבות שבהן מתקיים רצף כהגדרתו בסעיף 2.4 לעיל. 12.11. להסרת הספק, ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים בחשבון ימי מחלה או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים הזכאי לזכות. 12.12. למען הסר ספק ימים שנוצלו על פי הסכמים קודמים, בשנים 2023 - 2025 אינם גורעים מימי ההיעדרות להם זכאי בן זוג של משרת מילואים על פי צו זה18 . 12.13. הזכאות לימי היעדרות, ולניצולם בשעות מצטברות, היא גם לבן זוג של משרת המילואים העובד במשרה חלקית. 12.14. בימי המילואים המצטברים בשנה קלנדרית יילקחו בחשבון גם תקופות שירות מילואים הקודמות לתחילת עבודתו של בן הזוג של משרת המילואים אצל מעסיקו, ובלבד שלא ניצל את ימי ההיעדרות בגינן אצל מעסיק אחר. 12.15. ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה (לרבות ימי המחלה). 12.16. בן זוג של משרת מילואים שמכסת ימי החופשה השנתית שלו (היינו בשנה קלנדרית אחת) עולה על 35 ימים (למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים בטבלה לעיל, וינוצלו בגין העילות המנויות בס"ק 12.2.1-12.2.4. זכות בן הזוג של משרת מילואים הקבועה בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, על פי התנאים הקבועים שם, תחול גם במקרה בו בן הזוג של משרת המילואים כאמור, מועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים. 14.1.2. הוצאת צו הקורא לחיילי מילואים להתייצב לשירות מילואים לפי סעיף 8; 14.2. העובד נעדר בשל שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 לפחות עשרה ימים רצופים. 14.3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-19 2006. 14.4. העובד נקרא לשירות עבודה במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967; 14.5. המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 או היתר לפי סעיף 25(ב) ו–26(ב) לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום. |