א. "בדיקת התאמה ביטחונית" - בחינת ההתאמה הביטחונית של מועמד לגיוס לתפקיד שאליו הוא מיועד, וזאת על פי הסיווג הביטחוני הנדרש לתפקיד כקבוע בחוק שירות הביטחון הכללי, התשס"ב-2002 (להלן - החוק), ובתקנות שהותקנו על פיו, וכן כקבוע בכללים ובהנחיות של שירות הביטחון הכללי;

ב. "בדיקת התאמה תעסוקתית" - בחינת ההתאמה התעסוקתית של מועמד לתפקיד שאליו הוא מיועד כמפורט בפרק השלישי לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א-1971, וכן בפקודות ונוהלי המשטרה;

ג. "בדיקת פרטי רישום המצויים במאגר המידע של המשטרה" - בדיקת פרטי הרישום של מועמד במאגרי המידע המפורטים להלן:

1) במרשם הפלילי, כמפורט בסעיף 2 לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א-1981;

2) ברישומים המשטרתיים כמפורט להלן:

א) רישומים משטרתיים לעניין תיקי חקירה פתוחים והליכים משפטיים תלויים ועומדים;

ב) תיקים סגורים, לרבות תיקי הסדר מותנה למעט תיקים שנסגרו בעילה של "חוסר אשמה";

ג) "רישומים מהאזור" כמשמעותם בפקודת המטא"ר 14.03.18 - "גישה למידע - לפי סעיף 4 לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים";

ד) רישומים משטרתיים שהסנקציה העונשית עליהם היא מינהלית;

3) מרשם פלילי ורישומים משטרתיים, כמפורט לעיל, בענייני תעבורה;

ד. "השכלה תיכונית מלאה" - לימודים לרכישת תעודת גמר תיכונית המקנים 12 שנות לימוד המוכרים על ידי משרד החינוך;

ה. "ילקוט הסיווג והקידום" - רשימת המקצועות המשטרתיים המפרט את סוגי המקצועות במשטרת ישראל, לרבות תנאי הקבלה למקצוע, מסלול ההכשרה והקידום במקצוע וסוג תגמול השכר בכל מקצוע;

ו. "מרכז הערכה למועמד לגיוס לתפקיד נגד במגזר הייעודי ("גיבושון")" - מערכת מיון הבוחנת אם מועמד לגיוס מתאים לשרת בתפקיד של נגד במגזר הייעודי או במעמד צוער במסלול מואץ לקצונה;

ז. "מרכז הערכה למועמדים לתפקידי קצונה זוטרה" - מערכת מיון הבוחנת אם מועמד לגיוס מתאים לשרת בתפקיד של קצין מדרגת מפקח–משנה עד דרגת רב–פקד במגזר הייעודי או המינהלי;

ח. "פקודת המשטרה" - פקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א-1971;

ט. "ראש מחלקת גיוס" (להלן - רמ"ח גיוס) - לרבות מי מטעמו;

י. "ראש מחלקת מדעי ההתנהגות" (להלן - ראש ממד"ה) - לרבות מי מטעמו;

יא. "ראש יחב"ם" - לרבות מי מטעמו;

יב. "רופא משטרה" - רופא משטרה שהמפקח הכללי מינה לצורך בדיקת כשירותו הגופנית–רפואית של מועמד לגיוס לתפקיד של נגד או לתפקיד של קצין, כקבוע בתקנות המשטרה (גיוס), התשי"ח-1957;

יג. "שירות חובה במשטרה" - שירות חובה במשמר הגבול או ביחידה אחרת של משטרת ישראל, על פי חוק שירות ביטחון [נוסח חדש], התשמ"ו-1986.

ה. המועמד לגיוס סיים שירות סדיר בצה"ל, לפי חוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, והציג מסמך המעיד על כך או שהציג מסמך המעיד על דחיית מועד התייצבות לשירות סדיר או על פטור משירות כזה;

ו. המועמד לגיוס עמד בבדיקות ומבחנים כמפורט בסעיף 6 לפקודת המטא"ר הזאת ונוהלי אמ"ש;

ז. המועמד לגיוס עמד בתנאים המיוחדים של המקצוע שהוא מיועד לשרת בו ובתנאים המיוחדים של התפקיד שהוא מיועד למלא, כמפורט בנוהלי אמ"ש ובילקוט הסיווג והקידום;

ח. גיוס המועמד נדרש באותה העת על פי צורכי המשטרה.

ט. עבר בדיקת התאמה תעסוקתית או ביטחונית ונמצא מתאים לארגון ולתפקיד.

2) ראש יחב"ם יערוך למועמד לגיוס בדיקת התאמה ביטחונית כקבוע בחוק, וכקבוע בכללים ובהנחיות של שירות הביטחון הכללי שתוקנו מכוח החוק.

3) בדיקת ההתאמה הביטחונית תיערך לפי רמת הסיווג הביטחוני שנקבעה לתפקיד שהמועמד לגיוס מיועד אליו, או לפי רמת הסיווג הביטחוני שנקבעה להכשרה הצפויה להיערך למועמד לגיוס מייד לאחר גיוסו, לפי העניין.

4) ראש יחב"ם יעביר לשירות הביטחון הכללי את החומר שנאסף בבדיקת ההתאמה הביטחונית כדי שזה ישלים את הבדיקה.

5) לאחר שקיבל משירות הביטחון הכללי הודעה בכתב בעניין התאמה ביטחונית של מועמד לגיוס, יעביר ראש יחב"ם את ההודעה לרמ"ח גיוס.

6) הכללים בעניין עריכת בדיקת התאמה ביטחונית מוסדרים בנוהל אח"ם וכן ייקבעו בפקודת מטא"ר.

7) החלטה בעניין אי–התאמה ביטחונית קיבל ראש יחב"ם משירות הביטחון הכללי הודעה בכתב בעניין אי–התאמה ביטחונית של מועמד לגיוס, ימסור למועמד לגיוס הודעה על כך בכתב בעניינו, באמצעות לשכת הגיוס.

המפקח הכללי רשאי, באישור השר לביטחון לאומי ועל פי בקשת אדם להעסיק שת"ם, לגייס מועמד לגיוס במעמד שת"ם כקבוע בפקודת המשטרה.

המפקח הכללי רשאי לגייס מועמד לגיוס במעמד שמ"ז כקבוע בפקודת המשטרה.

בסעיף זה, "תואר אקדמי ישים" - תואר שנרכש במוסד שהוכר כמוסד להשכלה גבוהה וקיבל היתר או רישיון לפי חוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958, ואשר נדרש למקצוע של השוטר או לתפקידו, כקבוע בנוהלי אמ"ש.

א. תואר אקדמי ישים

1) מועמד לגיוס לתפקיד של קצין או לתפקיד במגזר הייעודי במסלול מואץ לקצונה - יוודא רמ"ח גיוס כי הוא בעל תואר אקדמי ישים לתפקיד שהוא מיועד אליו.

2) על אף האמור בסעיף 1), היה המועמד לגיוס כאמור קצין צה"ל, או קצין שב"ס - ניתן לגייסו אף אם יש לו תואר אקדמי שאינו ישים לתפקידו, ובלבד שהכשרתו הוכרה כישימה לתפקיד שהוא מיועד אליו.

ב. מבחן כשרים

נוסף על הבדיקות והמבחנים המפורטים בסעיף 6 יידרש מועמד לגיוס לתפקיד של קצין לעבור מבחן כשרים - מבחן פסיכומטרי הבודק באופן מקיף את היכולות הקוגניטיביות של הנבחן.

1) תנאי עבודתו כקבוע בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 ובנוהלי אמ"ש, לרבות קורסים והכשרות שיידרש לעבור, לפי העניין;

2) הסדר הפנסיה החל עליו - פנסיה תקציבית או פנסיה צוברת;

3) חל על המועמד לגיוס הסדר פנסיה תקציבית - זכאותו להכרה בתקופת עבודה או בתקופת שירות קודמת לעניין גמלה, בכפוף לעמידה בתנאים כמפורט בפקודת המטא"ר 07.07.04 - "הכרה בתקופת עבודה או בתקופת שירות קודמת - כתקופת שירות לעניין גמלה" וכמפורט בנוהלי אמ"ש;

4) אומדן ראשוני של השכר שהוא יהיה זכאי לו בתפקיד שהוא מיועד אליו;

5) עיקר תנאי השירות שהוא זכאי להם.

ב. ראש מחלקת גיוס יחתים את המועמד על הטפסים הרלוונטיים למידע המפורט לעיל, ובהם יאשר כי הובא לידיעתו המידע האמור בסעיף א.

ג. ראש מחלקת גיוס או קצין אחר שהסמיך השר לביטחון הפנים לפי סעיף 7 לפקודת המשטרה, יחתים את המועמד לגיוס על הצהרת מתגייס ועל הצהרת אמונים של שוטר, לפי המעמד שנקבע לו, ויאשר את ההצהרה בחתימתו.

ד. ראש מחלקת גיוס יעניק למועמד תעודת מינוי של שוטר. תעודת המינוי אפשר שתהיה זמנית.

ג. המתגייס יחתום על ההצהרות כאמור בפני ראש מחלקת גיוס או בפני קצין משטרה אחר שהסמיך השר לביטחון לאומי, לפי סעיף 7 לפקודת המשטרה.