| 1. |
| 2. |
| 3. |
| 4. [תיקונים: התשפ"א (מס' 11), (מס' 14), (מס' 16)] (א) מעסיק במקום עבודה יעשה ככל האפשר כדי להבטיח כי במקום העבודה נשמרים כללים אלה: (1) שמירת מרחק, ככל האפשר, של שני מטרים לפחות בין אדם לאדם; (2) - (4) (נמחקו); (5) מעסיק רשאי לאפשר קיום פגישות מקצועיות, לרבות בהשתתפות מי שאינם עובדיו, בכפוף לתקנה 4 לתקנות הגבלת פעילות; (6) - (7) (נמחקו); (8) אם מצויה מעלית במקום העבודה המעסיק יתלה שלט בכניסה למעלית, ובו יצוין מספר הנוסעים המותר שלא יעלה על מחצית מהמספר המרבי המותר לפי הוראות יצרן המעלית, אלא אם כן הנוסעים הם אנשים הגרים באותו מקום; (9) מעסיק ינחה את עובדיו על שמירה קפדנית של כללי היגיינה ובכלל זה שטיפת ידיים. (ב) המעסיק רשאי לאפשר את הפעולות המפורטות להלן בכפוף לתנאים הקבועים לצידן: (1) ישיבה בשטח פתוח בחדר אוכל המיועד לשימוש העובדים, ובלבד שהשולחנות יוצבו במרחק שלא יפחת משני מטרים בין שולחן לשולחן; (1א) השתתפות בכנס מקצועי בשטח פתוח בכפוף לתקנה 9(א5) לתקנות הגבלת פעילות; (1ב) שהייה במכון כושר או סטודיו במקום העבודה בכפוף לתקנה 8א(14) ו–9(א) לתקנות הגבלת פעילות; (2) שהייה של עובד בכל אחד מאלה, ובלבד שהציג בכניסה אישור "תו ירוק" כהגדרתו בתקנה 1 לתקנות הגבלת פעילות: (א) (נמחקה); (ב) ישיבה בחלל סגור בחדר אוכל המיועד לשימוש העובדים, ובלבד שהמעסיק מאפשר איסוף עצמי לכלל העובדים, בכפוף לתקנה 8א(13א)(א) ו–(ג) לתקנות הגבלת פעילות; (ג) כנס מקצועי, ובלבד שתותר השתתפות בכנס גם באמצעי מקוון שיאפשר השתתפות של עובדים מרחוק. |
| 5. |
| 6. |
| 7. |
| 8. (א) האמור בתקנה 6 לא יחול על מפעל למתן שירותים קיומיים, כהגדרתו בחוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967, שאינו חברה ממשלתית או תאגיד, על גופים ומסגרות רווחה המנויים בסעיף 11(ב) לחוק ועל מקום עבודה שתחום פעילותו מפורט בתוספת השנייה. (ב) (בוטלה). |
| 9. |
| 10. (1) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום עבודה בלי שמינה ממונה על ענייני קורונה כאמור בתקנה 3(ב)(1); (2) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום עבודה בלי שיידע לגבי הכללים שבתקנות 4 ו–5 באמצעות הצבת שלט לעניין זה במקום העבודה, במקום בולט לעין, כאמור בתקנה 3(ב)(2); (3) מעסיק שאפשר שהייה של עובדים במקום העבודה בלי שדאג לכך שהמנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה במקום העבודה יחתמו על הצהרה בנוסח הקבוע בתוספת הראשונה, כאמור בתקנה 3(ב)(3); (4) מעסיק שאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה בניגוד לתקנה 3. |
| 11. |
| 12. |
| 13. |
| 14. חובת חתימה על הצהרה לפי תקנה 3(ב)(3) לא תחול אם נחתמה בעבר הצהרה מכוח תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020, או מכוח חוק לתיקון ולקיום תוקפן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020. |
התחייבות בדבר יישום הכללים הנדרשים בתקנה 4 לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020, שנערכה ונחתמה .......................... ביום ................... בחודש .......................... בשנת ..............................על ידי ................................. ת"ז ................................... המכהן כמנהל כללי/ממונה על ענייני קורונה (יש להקיף) ב ................................................ (להלן - מקום העבודה) 1. אני מצהיר ומתחייב לעשות ככל האפשר כדי להבטיח כי במקום העבודה נשמרים כל הכללים המפורטים בתקנה 4 לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020 ((להלן - הכללים). 2. אני מודע לחובתי לעשות ככל האפשר כדי לקיים את הכללים ואת אכיפתם במקום העבודה לטובת שמירה על בריאות הציבור. 3. ולראיה באתי על החתום: חתימה ................................................ |