(ב) שוהה המועסק בעבודות תחזוקה ושירותים שוטפים בתחום המרכז לפי תקנות למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט) (העסקת שוהים בעבודות תחזוקה ושירותים שוטפים) (הוראת שעה), התשע"ה-2015 ((להלן - שוהה מועסק), ומקבל בעד העסקתו גמול עד 124 שקלים חדשים לחודש, יהיה זכאי לדמי כיס והטבה אחרת בסכום שנקבע בתקנה 2, לפי האמור בתקנת משנה (א), ובלבד שלא קיימת סיבה לשלילת דמי כיס או הטבה אחרת לפי תקנה 8(א) ו–(ב).

(ג) לשוהה מועסק המקבל בעד העסקתו באותו חודש גמול בשיעור הנקוב בטור א' בטבלה שלהלן, יופחת מהסכום האמור בתקנה 2 שצריך להינתן לו באותו חודש השיעור הנקוב בטור ב':

(1) איחר או לא התייצב שלוש פעמים או יותר במהלך חודש, לרישום נוכחות במועדי ההתייצבות לפי סעיף 32ח(ד) לחוק;

(2) סירב פעמיים או יותר לפעול לשמירת הסדר והניקיון במקום מגוריו ובסביבתו לפי סעיף 32י(א)(2) לחוק;

(3) סירב לציית להוראות של עובד מרכז לפי סעיף 32י(ב) לחוק;

(4) הפר את כללי ההתנהגות שקבע מנהל המרכז לפי סעיף 32י(א)(2) לחוק;

(5) לא נשא עמו הוראת שהייה או לא הציגה לגורם מוסמך, לפי סעיף 32ט לחוק.

(ב) שוהה לא יקבל דמי כיס או הטבה אחרת בעד הימים ששהה -

(1) במשמורת לפי סעיף 32כ לחוק;

(2) מחוץ למרכז בלא קבלת פטור לכך לפי סעיף 32ח(ג) לחוק.

(ג) לצורך תשלום סכום פיצוי שנקבע בצו לפי סעיף 32יט(ג)(1) לחוק, רשאי מנהל מרכז או סגנו לשלול עד 40% מהסכום השנתי של דמי הכיס או ההטבה האחרת, של שוהה שגרם נזק לרכוש; ניתן לגבות תשלום פיצוי לפי תקנת משנה זאת, בתשלום אחד או בשמונה תשלומים חודשיים שווים לכל היותר, ובלבד שהסכום הנותר לזכותו של השוהה לא יפחת, בכל חודש, מסכום של 40% מגובה דמי הכיס או ההטבה האחרת.