(1) לקבוע מועד לכינוס אסיפות של הועידה הארצית ולהכין נושאים וחומר לדיונים בועידה הארצית;

(2) לדון במאזני האגודה, כפי שיובאו בידי הועד הפועל;

(3) לקבל דו"חות מהועד הפועל ולפקח על פעולותיו;

(4) לבחור מבין חבריה ועדות מתמידות וועדות מיוחדות ולאצול להן סמכויות;

(5) לעודד פעולות התרמה לקרנות האגודה ולטפח את הקשר עם אגודות הידידים ברחבי העולם;

(6) לקבוע את תקנון הארגון הארצי של תורמי דם שליד האגודה;

(7) לפעול לטיפוח הפעילות ההומניטרית של מד"א;

(8) לעודד את ההתנדבות לאגודה ולהדק את הקשר עם המתנדבים;

(9) לטפח הקשר של האגודה עם הציבור הרחב, מוסדות הציבור ואירגונים קהילתיים;

(10) לעודד את קשרי החוץ של האגודה עם אגודות דומות בעולם, עם אגודות הידידים ועם מוסדות בינלאומיים;

(11) לעצב את המדיניות הכוללת של האגודה ולעשות לקידום מטרות האגודה, מימוש יעדיה וטיפוח ערכיה.

(12) לבחור מועמדים לתפקיד נשיא האגודה.

(6)3 יושב ראש ועד העובדים של האגודה - בתוקף תפקידו.

(ב) במקרה של התפנות מקום בועד הפועל מסיבה כלשהי, יתמנה/ייבחר חבר חדש בידי אותו חלק במועצה שמינה/בחר את החבר שמקומו התפנה.

(10) לקבוע את השכר ותנאי העבודה הנלווים, בכפוך לסעיף 29 בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985;

(11) לאשר הסכמי עבודה בין האגודה לעובדיה;

(12) למנות את המנכ"ל, החשב ומבקר הפנים ולקבוע את דרך המינוי וסיום התפקיד של בעלי התפקידים הבכירים האחרים באגודה;

(13) לפקח על המנכ"ל ועל ההנהלה הפעילה ולקבל דיווחים ממבקר האגודה;

(14) להכין נושאים לדיון במועצה ולדווח למועצה על פעולותיו;

(15) לאשר את בעלי זכויות החתימה להוצאת כספים, להתחייבויות כספיות, לעשיה בנכסים ולעריכת הסכמים ועיסקאות בשם האגודה; המנכ"ל והחשב וממלאי מקומם שאושרו בידי הועד הפועל הם בעלי זכות חתימה מתוקף תפקידם;

(16) לגבש את יעדיה הרב שנתיים של האגודה ולהכין תכניות רב שנתיות.

(2) מי שפסול לכהן כדירקטור בחברה לפי חוק החברות, התשנ"ט-1999, או על פי כל דין אחר;

(3) מי שיש לו קשר אישי - משפחתי להנהלת האגודה; לעניין זה, "קשר אישי-משפחתי להנהלה" - של האגודה מתקיים, בין השאר, באדם שהוא בן משפחה של חבר הוועד הפועל, מנהל כללי או עובד בכיר אחר באגודה ; לענין זה, "בן משפחה" - בן זוג, אח, הורה, צאצא, צאצא בן הזוג או בן זוגו של כל אחד מאלה;

(4) מי שיש לו זיקה אישית, עסקית או פוליטית לשר משרי הממשלה, זולת אם מצאה הוועדה לפי סעיף 30ד כי יש לו כישורים מיוחדים, או שמתקיימים לגביו שיקולים של כשירות מיוחדת אחרת נוסף על תנאי הכשירות הנדרשים לפי תקנון זה לאותה כהונה, ובלבד שלא יראו בחברות במפלגה כשלעצמה זיקה אישית או פוליטית; לענין סעיף זה, פעילות בתחומי פעילותה של האגודה תובא בחשבון לענין כישורים מיוחדים, ולגבי נבחרי הוועידה, תיחשב פעילות כאמור ככישורים מיוחדים;

(5) מי שעיסוקיו האחרים יוצרים חשש ממשי לניגוד ענינים עם תפקידו באגודה;

(6) מי שפסול מלכהן בתפקידים אלה לפי הדין או הפסיקה.

(ב) בלי לגרוע מהאמור בסעיף 11(4), חבר פעיל שהוא עובד האגודה יהיה רשאי לבחור ככל חבר פעיל למוסדות האגודה, אך לא יהיה רשאי להיבחר להם.

(ג) האמור בסעיף קטן (ב) יחול בשינויים המחוייבים, גם לגבי מוסדות הסניף.

(ד) האיסור על עובד כאמור להיבחר למוסדות הסניף או האגודה יפקע לאחר שחלפו 18 חודשים מיום סיום עבודתו של עובד באגודה.

(ב) בחירת נציגי המתנדבים בוועדת המשמעת המרחבית תיעשה במועד בחירת ועדי הסניפים; חברי כל סניף יבחרו שלושה נציגים לוועדת המשמעת המרחבית (להלן - מאגר נציגי הסניפים); לא יאוחר מ–31 ימים לאחר הבחירות יבחר מאגר נציגי הסניפים של כל מרחב את יושב ראש ועדת המשמעת המרחבית ואת ממלא מקומו, ובלבד שאלה יהיו מסניפים שונים.

(ג) יושב ראש ועדת המשמעת המרחבית ימנה בכל דיון את נציגי המתנדבים מתוך מאגר נציגי הסניפים, ובלבד שאלה לא יהיו מהסניף שבו מתנדב החבר העומד לדין משמעתי; מנהל המרחב הנוגע בדבר ימנה את נציגיו בוועדה כאמור בסעיף קטן (א).

(ב) בחירת נציגי המתנדבים בוועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית תיעשה לא יאוחר מ–31 ימים לאחר בחירת נציגי המתנדבים לוועדת המשמעת המרחבית; מאגר נציגי הסניפים של כל מרחב יבחר את נציגו לוועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית (להלן - נציגי המתנדבים בוועדה המיוחדת); נציגי המתנדבים בוועדה המיוחדת יבחרו את יושב ראש ועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית ואת ממלא מקומו, ובלבד שאלה יהיו מסניפים שונים; נוסף על כך, אם לא ייבחרו שלוש נשים לפחות בקרב נציגי המתנדבים בוועדה המיוחדת, יבחרו נציגי המתנדבים בוועדה המיוחדת שלוש נשים לפחות מתוך מאגר נציגי הסניפים, והן ישמשו חלק ממאגר נציגי המתנדבים לעניין זה.

(ג) יושב ראש ועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית ימנה בכל דיון את נציגי המתנדבים, ובלבד שאלה לא יהיו מהסניף שבו מתנדב החבר העומד לדין משמעתי; יושב ראש ועדת המשמעת ימנה נציגה (אישה) אחת לפחות בכל ועדה; מנהל אגף ארגון ומינהל באגודה ימנה את נציגי הנהלת האגודה בוועדה, והם ישמשו נציגים קבועים בוועדה.

(ב) יושב ראש ועד סניף, מנהל תחנה, מנהל מרחב, מנהל כוח אדם של האגודה, מתאם פעולות ההתנדבות הארצי, המנהל הכללי של מד"א, ועדת הביקורת שמונתה בידי הוועידה וכל חבר מחברי מועצת מד"א או מהוועד הפועל רשאים להגיש תלונה בענייני הטרדה מינית לוועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית, וזאת לאחר בירור התלונה בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, והתקנון למניעת הטרדה מינית הנוהג באגודה ובשים לב להמלצות הממונה על פי החוק האמור.

(ג) חבר העומד לדין משמעתי יקבל את פרטי התלונה נגדו ואת החומר הנוגע לתלונה ותינתן לו האפשרות להתגונן בפני הטענות נגדו.

(ד) החבר הנילון רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין.

(ה) החלטות ועדת המשמעת המרחבית וועדת המשמעת המיוחדת לענייני הטרדה מינית (להלן - ועדות המשמעת) יתקבלו ברוב קולות הנוכחים; היו הקולות שקולים, יהיה ליושב ראש הוועדה קול מכריע.

(ו) ועדות המשמעת ינהלו פרוטוקול וינמקו את החלטתן.

(ז) לוועדות המשמעת תהיה הסמכות להורות על העונשים האלה:

(1) התראה;

(2) נזיפה;

(3) השעיה לתקופה קצובה, לרבות השעיה מפעילות מסוימת או מסניף מסוים, ולרבות השעיה על–תנאי;

(4) הפסקת חברותו של חבר פעיל לצמיתות, לרבות הפסקת חברות על–תנאי.

(ח) ניתן לערער על החלטת ועדות המשמעת כמפורט להלן:

(1) חבר שהושעה או שחברותו הופסקה, לרבות בדרך של השעיה זמנית או השעיה דחופה לפי סעיפים 39ג ו–39ד, או שהשעייתו הזמנית הוארכה לפי סעיף 39ג(ד), רשאי לערער על ההחלטה;

(2) המתלונן רשאי לערער על החלטה שלא להשעות או שלא להפסיק את חברותו של החבר הנילון;

(3) ערעור יוגש לוועדת המשמעת העליונה בתוך 45 ימים ממועד מסירת ההחלטה לחבר הנילון.

(ט) חבר שהושעה או שחברותו הופסקה לא יהיה רשאי להתקבל כחבר בסניף אחר בפרק הזמן שבו הושעתה או הופסקה חברותו.

(י) פרטי הטיפול בתלונות בענייני משמעת של חברי האגודה יוסדרו בנוהלי מד"א.

(ב) שר הבריאות רשאי להחליף כל חבר מחברי הועדה המנהלת שאינו משתתף בשתי ישיבות מישיבותיו 6 .

תקנון מגן דוד אדום, התשי"ג-1952 - בטל.