אין במידע המופיע באתר "*תקדין*" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.
| 1. | הודעת עובד |
| 2. | צירוף מסמכים |
| 3. | אי-מסירת הודעה |
| 4. | שמירת כללים |
| תוספת |
תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט-1988 1 בתוקף סמכותי לפי סעיף 26 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - החוק), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה: |
| 1. עובד שנעדר מעבודתו מכח סעיף 4 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי בת-זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת. |
| 2. |
| 3. |
| 4. (1) אני הח"מ______________________________________________________________________________________
מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי מכח סעיף 4 לחוק בשל מחלת ילדי מיום____________________עד יום_____________________________________________(מצורף אישור רפואי) (2) פרטי הילד_____________________________________________________________________________________
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית עבור לסעיף (8). (3) לענין זה אנו הח"מ מצהירים בזה כדלקמן: פרטי בת הזוג_________________________________________________________________________________
פרטי המעביד של בת הזוג_____________________________________________________________________
(4) לבת הזוג זכות להעדר מהעבודה בשל מחלת ילדיה בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה________________________ימים בשנה. (5) מספר הימים שבהם נעדרו בני הזוג מהעבודה בשל מחלת ילדיהם במשך שנה זו______________ ימים. (6) בת הזוג לא נעדרה מעבודתה בימי ההעדרות המפורטים בסעיף (1) לטופס. (7) העתק מהצהרה זו נמסר למעביד של בת הזוג לפי הפרטים בסעיף 5 לטופס ביום____________. (8) אני מצהיר כי הילד שפרטיו רשומים בסעיף (2) לטופס, נמצא בהחזקתי הבלעדית.
י"ז באב התשמ"ח (31 ביולי 1988) משה קצב שר העבודה והרווחה |